PACTO DE SALARIO INTEGRAL
Así no requiera formulas sacramentales, el salario integral siempre debe pactarse expresamente y por escrito. De lo contrario ineficaz...
¿Quién debe asumir la obligación por incapacidades y aislamiento preventivo por COVID-19?
Las incapacidades, conforme a lo establecido por la Corte Constitucional en sentencias como la T-401 del 2017, surgen del criterio o...
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
Para la Sala Laboral de la Corte Suprema la razón objetiva en la no renovación del contrato a término fijo. Sólo se acredita con la...
Deberán afiliarse al sistema BEPS de Beneficios Económicos Periódicos
Al respecto el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1174 de 2020, el cual reglamentó el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019, Ley del Plan...
PROTOCOLO DE BIO SEGURIDAD PARA LOS EMPLEADOS DOMÉSTICOS
El Ministerio de Salud y Protección Social acaba de expedir la Resolución 1159 de 2020, la cual establece el Protocolo de Bio Seguridad...
LA JORNADA FAMILIAR SEMESTRAL, NO DEBE APLAZARSE EN ÉPOCA DE PANDEMÍA
Empleadores tienen la obligación de otorgar una jornada cada seis meses en la que el trabajador compartirá tiempo con su familia. No se...
¿ES POSIBLE EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DURANTE EMERGENCIA POR COVID-19?
De forma reiterada el Ministerio del Trabajo ha instado a las empresas a conservar los empleos en esta época de emergencia sanitaria,...
PRECISIONES SOBRE EL AUXILIO DE CONECTIVIDAD
Sobre este tema debe precisarse que pese a la controversia que se ha suscitado respecto de algunas interpretaciones sobre si el auxilio...
AUXILIO DE CONECTIVIDAD (Decreto 771)
Mientras esté vigente la emergencia sanitaria, el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como...
INFORMACIÓN LINEAMIENTOS RESPECTO DEL TRABAJO EN CASA
El Gobierno Nacional expidió la Circular 041 de 2020, regulando los siguientes aspectos correspondientes al Trabajo en Casa, así: El...
